專訪：夢想培育者-捷翔管理顧問公司 @ 輕熟女相對論

高雄的長谷世貿大樓內有一個夢想培育者，企業提升價值的搖籃－捷翔管理顧問公司，小小的辦公室孕育著大大的願景，捷翔管理顧問公司的創辦人-李亮愉說：面對人生最大的挑戰，就是創業。

原在任職的公司主責知識管理的專案，在輔導企業的過程當中發現，企業生存的壓力大多來自於公司員工穩定性低、流動率高，而仔細檢視原因會發現，大多數的管理者與員工對於工作有極大的認知落差。她發現，管理者通常都認為員工做得不夠多、而員工總是覺得自己在崗位上已經做得太多，並且還被苛刻的對待，因而失去工作的熱情與動力。

李顧問說：其實「人」是企業最重要的資產，無論是管理者或是員工，都應該檢視自己任職的角色，喚醒對工作的熱情，有效的建立共識後，才能使得一個企業能夠繼續往前走。

她認知到自己的使命，就是透過教育訓練以及體驗課程，使得勞資雙方能夠建立共識，讓企業得以在上下一心的氛圍中，創造更多的價值、實現永續經營的可能性，穩固基層員工的生計。

李顧問聊到離開舒適圈的過程，她重新思考自己最想做的是什麼?自己存在的使命又是什麼?她發現，一直以來自己手上輔導的企業都是大公司，但其實最需要資源以及被扶植的是那些撐起台灣就業市場的中小企業。這個想法引發她自行創業的念頭，她希望自己的專業能夠有效的協助到中小企業的需求，一直以來不斷儲備的資源與核心能力，能夠澆灌台灣的中小企業穩定成長。她做了這個決定後，心裡的動力與熱情被點燃，她期許自己能夠用聚焦的心神，深耕專業領域，並且為輔導的中小企業提升價值，也創造自我人生的另一個高峰。她堅毅的笑著說：自我突破，最關鍵的核心思想離不開“熱忱”！

圖:李顧問授課照片

開辦管顧公司之初，她就立定了自己的志向。

她說：台灣的中小企業平均壽命是12.5年，而這個平均值如果扣掉那些大型企業，剩餘的中小企業的生存年限可能更短，企業若不能有永續經營的可能，直接影響到的就是最基層的員工。她認為，唯有扶植企業延長壽命，才能為惡劣的大環境帶來改善的可能。

曾經身而為員工，進階到成為管顧公司的創辦人，在於她對於企業的使命感，她說『起心動念是創業的種子，專精的專才，貼切企業的問題與需求，才能提供直指人心的解決方案。』

確實，焦點在哪裡，成就即在哪裡⋯⋯因為之前的工作環境與背景，她非常了解，企業主與員工之間的鴻溝，需要像她這樣的潤化劑又或是啟動劑，導入正向的溝通方法，降低企業內耗，也因為這樣的使命感，促使她用更感同身受的姿態，以呵護企業夥伴的真心誠意，去靈活運用專才，透過人格特質的適教性，活潑生動的員工訓練或是課程講座，改變一個人的觀念，透過調頻，增加共識，努力降除經營者與基層員工的錯頻，產生了無可取代的競爭力，便能實現企業永續經營的概念，穩固勞工的就業權益，孕育出共好的信念，核心價值也能持續發酵。

圖:李顧問日前開辦的「姊妹淘俱樂部」，期望透過各式各樣的軟性課程，幫助學員卸下生活的壓力。